26年WH人力资源管理（专升本） 腾龙客运技术人才招聘体系优化研究4.59-AI0.99(18137字).docx

I摘 要伴随着道路客运行业的转型，以新能源、智能化为方向的行业发展，技术型人才成了企业竞争力的重要因素。腾龙客运是区域骨干运输企业，对于技术型人才的招聘存在着标准不明晰、渠道狭窄、考核不合理、培训断档等问题，从而影响企业高质量发展。本文以腾龙客运技术型人才招聘体系为研究对象，对全部 54 名技术员工进行调查问卷，收回有效问卷 52份。经过统计分析可以得出结论，超过一半的员工认为招聘标准不清、与岗位要求不符，65.4%的员工认为招聘渠道单一，无法找到合适的人才，71.1%的员工认为实操考核流于形式，88.5%的员工认为新员工岗前培训缺乏或者严重不...