26年WH法学 《民营企业劳动者带薪年休假权的实现问题研究》5.65-AI2.31(14213字).docx

I摘 要民营企业是我国吸纳就业的主要力量，与国有企业相比，民营企业产权私有、经营决策权高度集中，劳资双方在信息获取、谈判能力与利益表达上存在显著不对称，工会组织普遍弱化或缺位，劳动者缺乏有效的组织化保障，带薪年休假权的实现问题在此场域里更加突出。现行法律制度在文本上已经对带薪年休假权作出了明确的规定，但是制度文本与实践效果之间存在的背离却一直存在，假难休、不敢提休的现象在民营企业中相当普遍。该困境所反映出来的，是劳动法制在某种经济组织形态下存在的结构性缺陷，而不是个别管理问题。本文以民营企业劳动者带薪年休假权的实现问题为研究...