26年WH法学 论劳动合同解除中劳动者“不能胜任工作”的认定标准5.29-AI0.0(16168字).docx

I摘 要本文关注在劳动合同解除时，法院判定劳动者工作能力不足的标准问题。本文先从理论上说明“不能胜任工作”的法律含义，整体评价客观要件说和主客观统一说这两种主要观点。本文随后使用案例比较分析的方法，通过对比用人单位胜诉和败诉的典型案件，总结裁判要点及其不同特点，进而说明司法实践中主客观要素区分比较困难，内部管理制度可能会产生一些影响。在此前提下，本文分析了目前司法裁判中存在的认定标准模糊、企业管理制度不足等问题。本文通过完善岗位胜任力评价模式和推动企业管理制度法治化，提出可以操作的制度优化建议，以实现劳资利益平衡和劳动者权益...