26年WH工商管理 宁波赛德森人才流失原因与对策研究14.2-AI1.1(18113字).docx

I摘 要制造业在转型升级、人才竞争日趋激烈的情形之下，人才流失成了阻碍中小制造企业长久发展的一大障碍。本文以宁波赛德森减振系统有限公司为研究对象，采用文献研究法、实地调研法、访谈法，对该公司的人才流失现状、原因及对策进行分析。研究结果表明，宁波赛德森是国家高新技术企业，虽然企业有较强的自主研发能力以及市场竞争力，但是企业也存在技术研发、中层管理人员离职率较高的问题。本文用双因素理论和公平理论分析模式，从个体、企业、外部环境三个方面来分析人才流失的原因，得出结果为薪酬福利模式竞争力不足、职业发展途径被堵塞、管理方式传统、企业文...