26年WH人力资源管理基于薪酬公平的A公司知识型员工离职倾向的对策研究13.64-AI10.56(19148字).docx

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河池学院 2025 届毕业论文（设计）河池学院 2025 届毕业论文（设计）基于薪酬公平的 A 公司知识型员工离职倾向的对策研究摘要：知识经济的发展，使知识型员工成为企业核心竞争力的关键。然而，薪酬公平感不足导致该类员工离职问题日益突出。本文以 A 公司为例，运用问卷调查与访谈法，构建薪酬公平感对知识型员工离职倾向的影响模型。通过对 153 名知识型员工的调查数据进行分析，发现分配公平、程序公平与互动公平均与离职倾向呈显著负相关，其中分配公平影响最大。研究进一步发现，A 公司在薪酬管理方面存在薪酬结构不合理、绩效考核不健全、薪酬制定不透...

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