26年WH人力资源管理 职业生涯管理对员工组织承诺的影响研究----以A公司为例17.9-AI通过_1-约30529字符.pdf

1摘要数字经济与无边界职业生涯时代，核心技术人才高流动性已成为互联网科技企业发展的严峻挑战。提升知识型员工组织忠诚度是当前人力资源管理领域亟待解决的现实问题。本研究旨在探讨组织与自我职业生涯管理对员工组织承诺的协同影响机制，剖析职业成长的传导作用，为高科技企业人才保留提供科学依据与实践对策。本研究以互联网游戏研发企业 A 公司为实证对象，基于社会交换理论与资源保存理论构建模型，通过问卷调查，运用 SPSS 26.0 及 PROCESS 宏程序开展描述性统计、相关分析、层次回归分析与 Bootstrap 中介效应检验。研究结果表明组织与自我职业生涯管理...