I 摘 要职工代表大会制度是中国特色的企业民主管理的基本形式,在协调劳动关系、保障职工民主权利的过程中,有着很重要的制度价值,不过随着市场经济的不断深化,再加上公司治理朝着现代化方向转型,这项制度在立法保障、运行机制、监督落实等多个方面,都遇到了不少现实的困境。立法层面会有法律位阶偏低、条文太过原则化、职权边界模糊等问题;运行机制大多会有形式化的倾向,代表的产生缺少民主性,决议的效力也没有足够强的强制约束力;监督保障方面,内部监督基本起不到作用,外部的救济渠道又很狭窄,职工代表的履职保护做的不到位,面对数字经济和新就业形态的...
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