哈尔滨理工大学学士学位论文人工智能应用能力对 Y 公司员工工作绩效影响研究摘要传统绩效管理普遍存在数据滞后、反馈周期长、主观性强等问题，越来越难满足企业在复杂环境下的管理需求。人工智能技术的引入为此提供了新的可能，但员工是否具备相应的人工智能应用能力、这一能力如何影响员工工作绩效，中间的机制尚不清晰。本研究以 Y 公司为案例，重点考察人工智能应用能力对员工工作绩效管理优化的作用路径。研究按照“理论梳理—模型构建—数据收集—方案设计”的顺序推进。首先，通过文献梳理界定了人工智能应用能力、感知公平性、组织信任感、领导支持度和员工工...
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