26年WP人力资源管理基于双因素理论对新生代员工激励研究——以北京天庆餐饮管理有限公司为例8.8-AI27.66(17895字).docx

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I摘要餐饮行业的用工结构现在越来越年轻了，新生代员工慢慢成了门店经营运转的主力军，这类群体比较看重薪酬公平、工作环境和职业发展，但那些传统老旧的管理激励办法已经不太适合他们的需求了，所以行业里普遍存在员工满意度不高、人员流失太快的问题。这次研究就以北京天庆餐饮管理有限公司为例，依托双因素理论，再结合文献梳理和问卷调查的方式，去调研新生代员工激励的实际情况，也试着找出现有激励模式里存在的各种短板和内在原因。从调研数据来看，企业在保健层面上存在一些问题，比如薪酬分配不太公平、工作配套设施不够完善、排班制度灵活度不足等等；而在激...

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