I 摘 要在经济全球化以及“一带一路”的大背景下，中国企业的走出去越来越多，但是文化差异问题已经成为企业海外发展的主要障碍。本文选取纪录片《美国工厂》中福耀玻璃在美国投资办厂作为研究样本，运用文献研究法和案例分析法，在霍夫斯泰德文化维度、跨交际等相关理论基础上对管理方式、交流方式、劳资关系三个方面的冲突进行总结。冲突表面上是工作方法不同、交流方式不同，实质上是中美之间的集体主义和个人主义、权威主义和平等主义、灵活性和原则性的文化价值观、权力观和制度理念的不同。根据冲突的表现以及原因，笔者从认知、管理、沟通、人才四个方面给出本...
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