I摘 要随着新时代食品行业转型升级以及市场竞争日益激烈，在这种情况下，新员工入职培训对食品企业提高自身竞争优势及持续发展具有重要意义。本论文以企业人力资源管理的重要内容——新员工入职培训为背景，选择 H 食品公司为样本进行阐述，在对该公司培训体系建设现状、存在的问题与成因的基础上给出相应的解决办法。研究结果表明，H 公司在培训管理上存在着领导层不够重视、缺乏相关规定以及受训者积极性不高，这些问题都是由公司的人力资源部职责不明、外界影响和传统的填鸭式教育等因素造成的。因此，本文从宏观的角度出发，就如何提高培训理念的认知水平、健全...
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