26年WP人力资源管理 X公司人员招聘流程问题及优化策略7.34-AI10.54全日制(18434字).docx

I摘 要X 公司是一家处于成长期的科技型中小企业，在近年来公司业务量大幅增加的同时，企业的人才需求也在不断增加，但是公司的招聘工作却越来越困难，招聘周期变长，员工入职的意愿降低，新入职员工流失率高。本文以该公司为例，采用文献研究法以及案例研究法，在人岗匹配理论的基础上，通过对六起典型招聘事件以及相关文献进行分析总结识别出三大制度层面的问题：面试流程缺乏标准化设计（表现为候选人体验差、面试安排不人性化、反馈不及时、入职前后体验混乱）；招聘内部反馈与复盘机制缺失（无复盘闭环、未收集候选人反馈）；录用决策流程不规范（录用主观随意、面...