I 摘 要无领导小组讨论是公司选用人才的一种手段。围绕无领导小组讨论的发展历程、应用状况、争论焦点以及发展方向展开论述，着重考察无领导小组讨论在招聘实践方面研究动态，发现无领导小组讨论能提高招聘效率，降低面试官个人倾向对结果的影响；但由于题目与岗位契合度低、评分指标不够清晰明确、考官资质欠缺、情境与真实工作场景脱节导致出现一些弊端，在今后的研究中应注意根据具体岗位来制定符合职位要求的评价标准，加强面试官训练并采用数据分析的方式来进行评判。研究主题是关于探究无领导小组讨论应用于 BSD 公司的项目经理选拔方面。研究背景表明，公司在...
发表评论取消回复