I摘 要教师招聘属于私立高中人力资源管理里的核心环节，直接和师资队伍质量以及学校可持续发展的能力有联系。本文把 A 私立高中当作研究对象，运用案例研究法，文献研究法，访谈法以及问卷调查法，对该校教师招聘里存在的问题还有优化的对策开展系统的研究。研究发现 A 私立高中教师招聘存在五大核心问题：招聘规划缺乏战略前置性，长久处于“以生定师”的应急补缺模式，招聘工作处于被动空转状态；招聘信息发布有系统性失真情况，薪酬承诺和实际兑现之间存在明显裂隙，学校招聘话语的信任根基严重受到损害；招聘渠道停留在信息发布的表层，缺少能跨越求职者信任门...
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