I摘 要本文以 A 制造企业为研究对象，从人力资源管理的角度出发，分析出该企业的安全技能培训存在的问题，并提出相应的对策。通过文献归纳总结的方式对国内外有关制造业安全技能培训的研究现状进行了解，然后采用案例法从企业基本情况、培训结构以及开展情况等几个方面获取 A 公司的相关信息，最后采用访谈法，分别就管理人员、培训人员、一线员工对培训需求是否匹配、内容是否实用等问题展开交流 。根据以上结果可知，A 企业对于安全技能的培训存在着需求同岗位脱节、培训内容不针对问题、培训方式单一、缺少培训评估机制等问题，并且这些问题是由于企业安全培训...
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