I 摘 要我国经济当前处于结构调整以及高质量发展阶段，在劳动力市场上灵活性及多样性发生改变，灵活用工因能够有效配置资源并控制成本而被更多企业采用。随着京津冀协同发展政策落地施行，廊坊成为区域内劳动力流动的重要节点，当地的劳务派遣行业发展迅速，然而一方面派遣员工技能不能得到有效发挥，另一方面缺少系统的培养机制以及对他们的保护不足等问题阻碍了行业的健康发展，完善派遣员工培训也成为廊坊地区人力资源市场急需解决的问题。本文以廊坊新华劳务公司为例，在使用文献法、调查法以及案例法的基础上，对该公司派遣员工培训情况进行总结，得出培训需求匹...
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