I摘 要我国建筑业正在进行转型和高质量发展，小微建筑企业属于行业生态的主要部分，该类企业的生存和发展非常依靠人力资源的质量。员工培训可以提高人力资本并增强企业主要竞争力，其有效性需要依靠科学和精准的培训需求分析来进行保证。不过目前大部分小微建筑企业受到规模、资金和管理观念等方面的影响，使得培训需求分析工作出现了一些问题，造成培训投入和产出之间严重不匹配，无法支持企业持续发展。本文选取小微建筑企业 H 公司作为研究案例，运用文献研究法、问卷调查法和深度访谈法，整体分析该公司员工培训需求分析的现状、主要问题及原因，并针对相关问题提...
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