26年WP人力资源管理 河北盛航汽车制造公司基层员工绩效考核优化4.16-AI5.82全日制(15564字).docx

I摘 要本文以河北盛航汽车制造公司基层员工绩效考核为研究内容，根据汽车制造业的发展特征以及基层员工的工作性质，分析该公司目前所使用的绩效考核方式及其存在的问题，在目标管理理论、公平理论和激励理论的基础上，运用文献研究法、问卷调查法、访谈法进行研究，得出该公司目前绩效考核中存在的绩效考核指标与公司的战略及岗位不符、缺乏有效的绩效沟通反馈渠道、绩效考核的结果运用方式单一且缺乏有效的激励措施三个主要问题并分析这些问题产生的原因，进而针对这些问题提出改进意见，即完善绩效考核指标、建立全方位的绩效沟通机制、丰富绩效考核结果的应用方式这...