电脑桌面
添加易通论缘成稿毕设投稿到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx

26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第1页
1/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第2页
2/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第3页
3/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第4页
4/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第5页
5/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第6页
6/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第7页
7/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第8页
8/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第9页
9/50
26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx_第10页
10/50
WHKJ 大学本科毕业论文I摘 要中国科技企业走向国际的过程,已经从单纯的产品输出转变为对人才和组织的全球范围内的扩展。小米的业务范围包括一百多个国家和地区,2025 年境外收入达到1511 亿元,在总营收中占比 33%。支撑业务增长的有分布在南亚、东南亚、欧洲和拉美等多地区的多元文化团队。不过,一个基础性问题还没有得到整体回答:现行评价模式是否可以准确评价海外员工?本文把胜任力冰山模型当作分析框架,综合运用文献研究法、问卷调查法(N=20)、深度访谈法(3 人,单次 35—50 分钟)和案例分析法,对小米海外人才评价进行了探索性研究。因为目标人群...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用.。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

26年WP工商管理(IBA)小米公司海外人才评价研究2.69-AI6.11全日(36493字).docx

您可能关注的文档

发表评论取消回复

  
确认删除?
qq
  • 联系点击这里给我发消息
搜索教程
联系客服
  • 联系客服
回到顶部