IBDXY 学士学位论文摘 要对于以售卖服务为运行核心的企业，销售是实现企业业务盈利发展的关键一环，电话销售人员则是开展具体业务的必备人力支撑，电销人员的能力与公司总体发展休戚相关。员工招聘是招入和引进优秀人才的重要模块，招到符合企业需求的人才能够为企业带来更高地绩效，提升企业的市场竞争力。但由于大环境和政策的影响，中小型民办教培企业普遍面临电销人员招聘难度大、留存率低、流失率高的行业痛点，单一的业务模式、电销岗位的工作特性叠加企业自身招聘管理的短板，进一步加剧了招聘困境。本文以 N 公司电销人员招聘的实际情况为研究对象，针对招聘...
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