26年WP人力资源管理 M公司数字化招聘研究2.91-AI95.4全日(27619字).docx

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2WHKJ 大学本科毕业论文摘要数字经济飞速发展之时，企业招聘流程的数字化转型成了提高人才获取效率、品质的主要力量。依靠人工智能、大数据等前沿技术的支撑，数字智能化招聘模式有着明显的优点，对提高招聘效率、优化人岗匹配度有较好的效果。创建起完备的人才储备库，可以达成长期战略规划里的人力资源合理分配，防止因为短时间内的大量招人而造成的资源浪费情况出现。数字化转型对企业的品牌建设有利，一方面拓宽了引才渠道，另一方面促使企业从以人为核心的管理理念转向以数据为中心的管理理念，从而为企业创造了一个独特、持久的竞争优势。本研究采用问卷调查、...

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