IWHKJ 大学本科毕业论文摘 要人工智能面试在企业招聘中被使用越来越多，但是由于缺乏面对面的交流，很多求职者对它的公平性存在怀疑。企业开始使用人工智能来面试，给虚拟的面试官赋予了形象，用更自然的语言进行交流，在面试中给出反馈和提问等等以提高求职者的体验，但是这些做法的效果以及作用机制还需要实证检验。本文以 S-O-R 理论为基础，把 AI 面试拟人化程度作为外部刺激，用社交临场感和人际信任感做中介变量，以候选人公平感知作为结果变量，建立链式中介模型，探究拟人化设计对公平感知产生影响的机理。使用问卷调查法，以有完整 AI 面试经历的求职者...
发表评论取消回复