26年WP人力资源管理员工激励对职业焦虑的缓冲效应研究17.02-AI15.28(18824字).doc

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IWHKJ 大学本科毕业论文摘要在数字经济与组织变革背景下，职业焦虑已经成为影响员工心理健康与组织稳定的关键问题。为探索员工激励对职业焦虑所导致的工作结果（工作投入下降、离职倾向上升）的缓冲作用，明晰物质激励与非物质激励的差异化效果，本研究采用资源保存理论与工作要求-资源模型，把心理资本作为中介变量开展实证分析。需要注意的是本研究的“缓冲效应”是指员工激励削弱职业焦虑对工作结果的消极影响，而非直接降低焦虑水平。研究以我国互联网行业员工为对象，通过问卷调查法收集 206 份有效数据，运用信效度分析、相关性分析、层次回归分析与双因素方...

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