26年WP人力资源管理 企业年金计划对员工延迟退休意愿的影响研究17.14-AI44.61-约20844字符.pdf

WHKJ大学本科毕业论文I摘要在我国人口老龄化持续加深、延迟退休政策稳步推进的背景下，企业年金作为多层次养老保险体系的重要支柱，对员工退休决策的影响日益显著。本文以企业年金计划与员工延迟退休意愿为研究对象，基于生命周期理论、社会交换理论，构建 “企业年金—中介机制—延迟退休意愿” 的分析框架，探究企业年金影响延迟退休意愿的内在路径与异质性特征。研究采用企业问卷调查数据，运用描述性统计、相关性分析、线性回归、中介效应检验与差异性分析等方法开展实证检验。结果表明：企业年金对员工延迟退休意愿具有显著正向影响；财富积累、组织支持感、工作...