26年WP人力资源管理期望差距对技能员工创新服务行为的影响研究23.95-AI24.89全日(22328字).docx

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本科毕业论文题目：期望差距对技能员工创新服务行为的影响研究学院:管理学院专业:人力资源管理学号:202205404101学生姓名:马思婷指导教师:李永周日期:二○二六年五月IWHKJ 大学本科毕业论文摘要在全球制造业创新驱动转型和我国“十五五”规划布局的大背景下，一线技能工人是新质生产力的主要力量，他们的创新活力对于突破关键核心技术来说十分重要。目前技能人才的职业预期提高和企业管理实践的滞后之间存在着矛盾，期望差距成了影响员工创新的一个重要因素。本文以一线技能员工为研究对象，采用 S-O-R 模型和资源保存理论，建立一个包含期望差距、创新服务...

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