WHKJ大学本科毕业论文I摘要人工智能技术有了迅猛发展，企业会把 AI 面试逐步应用到招聘流程里，不过现实中常有“组织热、求职者冷”的现象；本项研究从组织和求职者两个视角出发，一是把技术接受模型、公平理论、信号理论等整合到一起，二是构建了一个双视角差异研究模型，用来探讨 AI 面试接受度在不同视角下的差异表现以及它的形成机制；研究方法上采用了深度访谈加问卷调查的混合方式，运用结构方程模型和独立样本T检验做了分析。结果显示：第一点，组织对 AI 面试的接受度会显著高于求职者；第二点，公平感知、信任机制和感知尊重这三个因素在求职者视角下对接...
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