26年WP人力资源管理 远程面试对招聘决策质量的挑战与优化路径2.66-AI36.32-约27303字符.pdf

WHKJ大学本科毕业论文I摘要数字经济的发展促使企业从原来的线下招聘转变为现在的线上、数字化的招聘方式，远程面试成为目前企业的人才选拔方式。远程面试有打破地域限制、降低招聘成本、提高招聘效率等优势，但是虚拟性、技术依赖性、信息传递不完整性等又使技术故障频发、信息评估偏差、流程管理不规范、面试官能力不足等问题影响招聘决策质量、人岗匹配度、新员工留存率。本研究采用文献研究法、问卷调查法、访谈法、统计分析法，以 158家企业为调查对象，用 SPSS 26.0 进行信效度检验、描述性统计、方差分析、回归分析。从研究结果来看，远程面试的技术、信息、流...