26年WP人力资源管理组织公平氛围对员工协作效能的影响——代际差异视角14.37-AI14.2-约25696字符.pdf

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I摘要随着延迟退休政策的一步步推进，加上“Z 世代”群体大批量进入到职场里面，让工作场所里的年龄结构一天天变得更多元；代际认知上的分歧以及行为方面的冲突，会慢慢变成一种能制约到团队协作效率的隐性阻力；如何借助公平的组织氛围去化解代际之间产生的矛盾、把协作的效能提上去，已经变成了企业管理方面的实践和学术研究共同看重的一个重要议题。本研究用到了社会交换理论、公平理论、相对剥夺理论以及归因理论，并基于这些理论把“组织公平氛围——代际矛盾——员工协作效能”这个理论模型建立了起来，同时把代际差异当作比较视角加入到了模型当中；通过问卷调查...

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