26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf

下载文档加入资源篮

阅读 0
格式 pdf
大小 617.08 KB
约34页
2026-09-19
评论
收藏
赞(0)
海报
分享
微信扫码分享或点击分享到
QQ空间
QQ好友
新浪微博
复制链接
分享赚佣金
举报

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第1页

1/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第2页

2/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第3页

3/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第4页

4/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第5页

5/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第6页

6/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第7页

7/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第8页

8/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第9页

9/34页

26年WP人力资源管理 Z世代求职者AI面试接受意愿影响因素研究12.74-AI25.24-约26473字符.pdf_第10页

10/34页

在线预览已结束，请下载后查看完整版，加入VIP享文档下载特权

/34

加入VIP 下载文档加入资源篮

文本预览下载提示常见问题

WHKJ大学本科毕业论文I摘要AI 面试已成为企业数字化招聘的重要工具，Z 世代作为求职主力群体，对其呈现认可效率、担忧公平与隐私的矛盾态度，提升该群体接受意愿成为企业重要课题。本文以Z 世代求职者为研究对象，基于人机交互、社会认知与代际理论，构建感知体验、代际特质、外部保障、系统设计四维影响因素框架，通过问卷调查收集数据，运用描述性统计、相关分析及回归分析开展实证检验。研究结果显示，四个维度均对 AI 面试接受意愿存在显著正向影响（p<0.01）。其中感知体验标准化系数最高，是影响接受意愿的核心因素；代际特质与外部保障影响次之，技术适应力...

1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用.。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。

碎片内容