26年WP人力资源管理基于柯氏模型的新生代员工培训体系优化研究——以Z培训集团为例4.36-AI8.72-约28184字符.pdf

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WHKJ大学本科毕业论文I摘要教育培训行业走向规范化、高质量发展之时，新生代员工成了教培机构人才队伍的主要组成，他们的培训成果关乎教学质量的好坏，也是人才留不住的关键所在，同时也是机构能否持续发展的核心。经典柯氏四级评估模型给培训评估赋予了成型框架，不过，在看重员工职业成长和个体价值实现方面存在着明显的欠缺，不能契合新生代员工看重自我发展的价值需求以及对价值认同的追求。本文主要建立符合教培行业的、符合新生代员工特征的评估模型，用柯氏评估模型的改进来进一步提升教培机构的新员工培训体系，给教培机构留住人才、提升核心竞争力提供理论依据...

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