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WHKJ大学本科毕业论文I摘要在数字经济时代与企业创新管理体系升级的背景下，如何通过领导行为激发团队创新活力，已成为大型互联网企业提升核心竞争力的关键议题。针对现有研究多集中于传统行业、对互联网企业情境缺乏系统探讨的现状，深入探究变革型领导、内在动机与团队创新氛围之间的内在关联则有助于为互联网企业优化团队管理和提升创新效能提供实证参考。论文以自我决定理论为基础，将变革型领导作为自变量、团队创新氛围作为因变量，选取内在动机为中介变量，鉴于京东集团在互联网行业具有典型代表性且团队类型多样，因此选取该集团各类型团队的员工展开调研。通过...

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