I 摘 要 由于检测行业竞争日趋激烈，人才成了企业核心竞争力的重要因素。海联检测技术公司是一家主要提供检测技术服务的公司，在快速发展的同时也存在着人才短缺的问题，校园招聘是企业储备高素质青年人才的主要途径，校园招聘的有效性会直接影响到公司的可持续发展。但是目前海联检测技术公司校园招聘实践存在诸多问题。本文经过实地调研和数据整理得出结论，目前校园招聘存在着严重的结构问题，即招聘规划脱离实际，临时性较强；选拔机制重学历轻能力，人岗匹配度低；团队协作低效，分工不明；品牌传播乏力，入职流失率高，对人才的引进和培养质量造成严重影响。该...
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