26年WP人力资源管理青年技能人才组织动员创新机制研究——以电网行业为例3.84-AI24.77-约33555字符.pdf

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WHKJ大学本科毕业论文I摘要在国家电力体制改革持续深化的背景下，电网行业对青年高技能人才的需求日益迫切，如何构建一套能有效激发青年高技能人才内生动力的组织动员机制成为电网企业人力资源管理中的重要议题。本研究以电网行业青年高技能人才为研究对象，通过文献研究、案例分析、问卷调查和深度访谈等方法，系统分析了电网行业青年技能人才组织动员的现状，揭示出动员机制与青年需求脱节、培养体系与发展通道断裂、激励保障不足等突出问题。同时，综合运用协同治理理论、激励理论、职业生涯管理理论和职业认同理论，构建起对应解决问题的框架，并设计“政策协同、需...

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