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WHKJ大学本科毕业论文I摘要在建设制造强国战略和新型电力系统建设的背景下，高技能人才对电网行业的安全运行和高质量发展至关重要，但一些年轻高技能人才仍面临专业认同感缺失等问题。本研究以电网行业高技能人才为对象，旨在探讨其职业认同的影响因素与培养路径。研究采用扎根理论方法，通过对拥有丰富一线经验的高技能人才开展半结构化深度访谈，并结合政策文件与行业资料进行开放式编码、主轴编码与选择性编码分析。研究结果表明，电网行业高技能人才的职业认同是一个由职业价值感、职业胜任力、职业获得感和职业发展性四个核心范畴共同作用的动态闭环系统。其中，价...

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