I摘要在全球气候变化治理以及我国“双碳”战略目标之下，绿色转型已经成为企业必须要面对的问题。绿色招聘是绿色人力资源管理的第一环节，起着为企业引进绿色人才、形成绿色价值观的作用。本文以全球新能源企业 BY 公司为研究对象，对它的绿色招聘体系的现状以及优化路径进行了系统的调查研究。本文采用文献研究法、问卷调查法、案例分析法这三种方法。经由文献整理来确定绿色招聘概念内涵及其基本要素，并且把人岗匹配理论、雇主品牌理论当作理论支撑。从研究内容上来讲，本研究通过 BY 公司集团总部的调查数据，结合公司招聘制度文件和流程实践，对公司的绿色招聘...
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