IWHKJ 大学本科毕业论文摘 要伴随着数字经济的发展，传统的型企业也必然要利用人工智能技术进行人力资源的合理调配。但是，基于算法的 AI 管理工具的应用是否加强了对员工的数字控制，还是实现了技术赋能，学术界还没有达成一致的看法。依据自我决定理论来创建 AI 管理工具使用影响员工工作繁荣的实证模型，主要是研究工作自主性起到中介作用，算法透明度起着边界调节作用。充实了算法管理理论在传统企业中运用的研究成果，给企业进行数字化转型时怎样防范认知负荷、合理下放自主权、调动员工的积极性、持续推进学习等给予实践上的参照。本文用网络问卷调查的方式...
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