IWHKJ 大学本科毕业论文摘 要在互联网行业快节奏、高迭代的发展背景下，员工培训是企业强化人才储备、适配行业发展的核心支撑。传统培训模式已难以满足岗位能力提升与数字化发展需求，优化培训方式、构建精准高效的培训方案，成为企业突破发展瓶颈、提升核心竞争力的必然选择，对推动同类型企业高质量发展具有重要现实意义。本文选取了小型互联网 A 企业作为研究对象，该企业为降低成本而采用传统的培训方式，导致培训中存在诸多问题。研究运用问卷调查法与半结构化访谈法，用胜任素质模型、柯氏评估模型作为理论依据，深入剖析其培训痛点，发现企业现有培训存在需求...
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