26年WP人力资源管理省级人力资源服务业政策量化评价研究7.98-AI41.4-约25800字符.pdf

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WHKJ大学本科毕业论文I摘要伴随着数字经济、新质生产力的发展，人力资源服务业对促进就业、优化人才配置所起的作用也变得愈加突出。省级政策是联系国家战略和地方实践的桥梁，设计水平的好坏直接影响到行业的发展效果。本文主要用 PMC 指数模型来建立省级人力资源服务业政策的量化评价体系，用政策系统理论、利益相关者理论来建立一个适合省级人力资源服务业政策的量化评价体系。本体系有九个一级指标，三十六个二级指标。在此基础上再选择国家层面和东部、中部、西部、东北四个区域的 34 个政策做进一步的实证研究。就结果来说，我国人力资源服务业政策设计的质量很...

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