26年WP人力资源管理漏斗模型视角下上海锦书在线招聘效能提升研究2.9-AI15.63(14148字).doc

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摘要漏斗模型最早起源于市场营销学中的销售漏斗概念，随着互联网和人工智能的发展，网络招聘日益普及，招聘漏斗模型也在不断优化和改进，数据化的形式是的招聘问题背后原因更加便于追踪，通过深挖各阶段流失诱因与内外部影响因素，能够明确招聘效能不足的核心症结，有效提升企业招聘效率。本文以上海锦书在线辅导老师岗位为研究重点，以邀约、到场、面试、试岗考核、入职五个核心节点数据为基础，构建符合教培行业特点的招聘漏斗模型，全面量化招聘全过程的各个环节转化情况，通过数据统计，对比分析等方式，对比不同渠道的招聘转化情况，进行招聘效能归因，从招聘的效...

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