26年WP人力资源管理算法偏见对应届毕业生求职公平性的影响研究2.18-AI11.2-约32893字符.pdf

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WHKJ大学本科毕业论文II摘要在数字化时代，人工智能技术已经广泛地应用到企业招聘环节中，AI 简历筛选、智能面试测评、人才匹配算法这些工具慢慢变成了校园招聘的主要工具。算法在提高招聘效率和减少企业人力成本的同时，所包括的算法偏见问题变得非常明显，给缺少工作经验和求职资本不充足的学生带来了不一样的负面影响，损害了劳动力市场的求职公平秩序。本文以应届毕业生为研究对象，运用技术批判理论和社会建构论，形成技术、组织和社会三个方面的分析模式，使用问卷调查、深度访谈和算法模拟测试相结合的方法，分析算法偏见产生的原因、表现，说明应届毕业生在算法...

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