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WHKJ 大学本科毕业论文摘要在半导体行业竞争加剧与组织转型加速的背景下，高新技术企业核心人才流失问题日益突出，如何有效提升员工对组织的忠诚度与归属感，是企业人力资源管理亟待解决的现实问题。JXW 公司作为一家正处于战略转型期的芯片设计企业，近年来核心骨干流失已成为制约公司发展的突出隐患。论文从多维度细分视角揭示满意度向承诺转化的结构性差异，为 JXW 公司稳定核心人才队伍提供具有针对性的实践路径。基于社会交换理论与态度-行为一致性理论，探讨员工工作满意度对组织承诺的影响机制。采用问卷调查法，运用 SPSS 软件进行相关、回归及方差分析...

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