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26年CH工商 变革型领导力对新生代员工离职倾向的影响研究---以广西丹泉酒业有限公司为例(13479字).docx

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南宁学院本科毕业论文I摘要在经济转变与产业高品质发展的情形下,新生代职工已成为职场的主要力量,传统白酒行业人才流失比例长时间处于高位,稳固人才队伍成为企业的主要需求。本研究把广西丹泉酒业有限公司的新生代员工当作研究对象,基于变革型领导力理论以及离职倾向相关理论,搭建以变革型领导力的四个方面(理想化影响、激励性动机、智力激发、个性化关怀)作为自变量、离职倾向作为因变量的研究模型。利用问卷调查的方式采集数据,经整理后得到273 份有效样本,且运用 SPSS 开展信效度分析、相关分析以及回归分析。研究成果显示:变革型领导力从整体而言对新生...

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