26年CH工商管理零售行业薪酬满意度对基层员工工作投入的影响研究终稿全日制-约16505字符.pdf

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I摘要电子商务持续发展，零售市场竞争更加激烈，企业利用设计薪酬模式的方式，来维持基层员工的稳定，并形成差异化的竞争优势。健全的薪酬管理模式可以明显提高员工对薪酬的接受度，并且能够有效激发员工的工作动力、职业忠诚度，从而达到提高企业经营绩效和服务水平的目的。本文把零售业当作研究对象，整体分析薪酬满意度怎样影响基层员工的工作投入，并从薪酬绝对数值、动态调整方式、福利待遇、薪酬模式设计这四个方面来具体说明其产生作用的原理。本文运用社会交换理论和公平理论作为理论基础，通过问卷调查和文献分析相结合的方式，使用 SPSS27.0 统计软件对零售...

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