26年CH工商广西宏康茶业有限公司员工培训问题及对策研究-约26907字符.pdf

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南宁学院本科毕业论文I摘要随着人力资源行业的竞争越来越激烈，企业对员工的专业能力要求也越来越高，完善的人员培训体系成了提高企业核心竞争力的重要手段。本文以广西宏康茶业有限公司为研究对象，采用问卷调查法、访谈法、文献研究法等方法，对广西宏康茶业有限公司员工培训现状及存在问题进行分析。经过研究得出结论，公司的培训存在着需求同业务相脱离、方式单一、讲师的专业水平不高、评估工作流于形式这四个主要问题。从问卷调查结果可知，培训需求维度的平均分是 2.38分，培训方式维度的平均分是 2.87 分，讲师专业技能维度的平均分是 2.96 分，评估精准度...

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