26年CH工商管理薪酬满意度对南宁企业员工离职倾向及组织公民行为的影响终稿全日制-约23017字符.pdf

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南宁学院本科毕业论文I摘要在当下的人力资源管理领域，如何运用有效的管理手段，让员工队伍保持稳定，并且能够激发员工更多积极的工作表现，已经成为一个绕不开的核心问题。离职倾向和企业人才稳定性、管理成本有直接关系，组织公民行为能够增强团队协作，改善组织氛围，使组织整体效能得到提高。薪酬满意度是指员工对薪酬水平、薪酬结构和薪酬管理方式的评价，此评价会影响员工的工作态度和行为选择。本研究以南宁市不同类型企业的员工为主要调查对象，通过问卷的形式收集了第一手资料，并利用 SPSS 统计软件对所得数据进行了系统分析。研究初期，对所采用的量表进行...

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