26年CH工商管理工作–家庭平衡对南宁企业员工组织公民行为的影响研究：职业认同的中介效应分析终稿全日制-约25694字符.pdf

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南宁学院本科毕业论文III摘要企业在对管理环境进行调整时，员工所承受的压力逐渐增大，这使工作和家庭之间的协调矛盾变得明显。工作和家庭平衡可以衡量员工在职业和家庭双重角色中的适应程度，该指标对个体的生活满意度和心理健康有直接的影响，并且会明显影响其在组织中的行为模式。组织公民行为指员工主动进行并且超出岗位职责的积极行为，该行为对加强团队协作、改善组织环境和提高整体效能有重要意义。所以，分析怎样借助提高员工工作和家庭的平衡来推动组织公民行为的发展，已经变成现代企业管理研究的一个主要方向。本文把企业员工当作调查对象，主要分析工作家庭...

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