I摘要伴随着县域经济、文旅产业的快速发展，县域酒店也处在不断的人才竞争中，员工主动离职已经成了制约县域酒店持续发展的重要问题。本文以广西扶绥县乐养酒店为研究对象，通过问卷调查、深度访谈等方式，并用 March 与 Simon 的诱因-贡献模型、赫茨伯格的双因素理论进行分析，从个体、酒店、外部环境三个方面分析员工主动离职的原因。经过研究发现，酒店员工的主动流失率居高不下，主要原因是缺乏保健因素的提供和激励因素的缺失，再加上县域就业竞争和南宁中心城市虹吸效应。因此，本文以双因素理论为依托，从保健因素守底线、激励因素促留存两个方面提出对策，并...
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