26年CH工商管理广西壮豪公司挑战性压力对员工敬业度的影响研究终稿全日制-约24574字符.pdf

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I摘要乡村振兴战略不断实施，农业企业员工面临的压力持续增加，怎样对压力进行有效管理并提高敬业度是需要解决的主要问题。本文运用挑战性-阻碍性压力源模式和资源保存理论，形成有调节的中介模式，分析挑战性压力源对员工敬业度的影响方式。本文选取广西壮豪农业科技有限公司的员工作为样本进行问卷调查，并使用 SPSS 26.0 和PROCESS 宏进行数据分析。分析发现：挑战性压力源会明显地正向影响员工的敬业度，心理资本在其中起到主要中介作用。组织支持感会起到正向调节作用，不过效应量比较小。调查结果表明，挑战性压力产生的直接激励作用有限，组织支持所起到的...

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