26年CH工商管理薪酬满意度对南宁地区企业员工工作绩效和组织公民行为的影响研究终稿全日制-约24525字符.pdf

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IV摘要薪酬满意度是员工对企业薪酬模式进行综合评价的重要方面，该指标高低会影响到员工的工作态度和行为决策。在南宁地区的企业管理实践工作中，怎样利用提高薪酬满意度的方式改善员工的工作绩效并推动组织公民行为的产生，已经成为人力资源管理工作中的一个重要课题。研究说明，工作绩效不只关系到企业运营效率，也和组织发展质量有很大联系。组织公民行为可以加强团队协作，优化组织氛围，从而提高组织整体效能。所以，分析薪酬满意度对上述变量的作用方式，有重要的理论作用和实际意义。本文以南宁市企业员工作为调查对象，利用问卷调查收集研究数据，同时依靠 SPSS...

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