26年CH工商管理组织文化对南宁地区企业员工工作绩效的影响机制研究：工作满意度的中介效应终稿全日制-约22160字符.pdf

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I摘要数字化转型一直在进行并且市场竞争越来越激烈，企业的外部压力变大，员工管理问题也变得更加明显。工作绩效可以用来衡量员工的履职效果，它和员工个人的任务完成情况有关，也会对企业的整体效率、持续发展产生影响。组织文化是企业长期形成的观念、行为和方式，会明显影响员工的态度和行为。工作满意度是指员工对工作内容、环境和管理的总体评价，它也会影响员工的行为结果，所以企业要重视提高组织文化来促进员工绩效。本文选取南宁地区企业员工作为研究对象，使用 SPSS 软件对问卷数据进行整理，通过信度和效度检验来评估量表，然后运用相关分析、回归分析及中...

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